Yhteinen rakennustyömaa: kuka vastaa mistä

Kun työmaalla on useampi kuin yksi yritys, laissa on oma nimi tilanteelle ja oma vastuunjako sille. Käsite on „yhteinen työpaikka", ja se määritellään työturvallisuuslain (738/2002) 49 §:ssä:

„Työpaikalla, jolla yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa ja jolla samanaikaisesti tai peräkkäin toimii useampi kuin yksi työnantaja tai korvausta vastaan työskentelevä itsenäinen työnsuorittaja siten, että työ voi vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen (yhteinen työpaikka) on työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen kunkin osaltaan ja riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla ja tiedottamisella huolehdittava siitä, että heidän toimintansa ei vaaranna työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä."

Huomaa kolme sanaa: „samanaikaisesti tai peräkkäin". Yhteinen työpaikka ei edellytä, että olette paikalla yhtä aikaa. Maalari, joka tulee kahden viikon päästä, kuuluu samaan kokonaisuuteen.

Tiedonkulku kulkee molempiin suuntiin

50 § jakaa tiedottamisvelvollisuuden kahtia.

Pääasiallista määräysvaltaa käyttävältä alaspäin: sen on varmistettava, että työtä teettävä ulkopuolinen työnantaja ja tämän työntekijät „ovat saaneet tarpeelliset tiedot ja ohjeet työhön kohdistuvista työpaikan vaara- ja haittatekijöistä sekä työpaikan ja työn turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista". Lisäksi „tarpeelliset tiedot työpaikan palontorjuntaan, ensiapuun ja evakuointiin liittyvistä toimenpiteistä ja näihin tehtäviin 47 §:n mukaan nimetyistä henkilöistä".

Aliurakoitsijalta ylöspäin: „Edellä 1 momentissa tarkoitetun ulkopuolisen työnantajan sekä itsenäisen työnsuorittajan on tiedotettava pääasiallista määräysvaltaa käyttävälle työnantajalle sekä muille työnantajille niistä haitta- ja vaaratekijöistä, jotka hänen työnsä voi heihin nähden aiheuttaa."

Toinen suunta unohtuu useimmin. Se, että käytät työssäsi liuotinta, teet kuumaa työtä tai avaat holvin, on tieto, joka sinun on annettava muille — ei tieto, jota muiden pitää kysyä.

51 § luettelee erikseen pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan velvollisuudet yhteisellä työpaikalla; niistä säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.

Yhteinen rakennustyömaa: pääurakoitsija ja turvallisuuskoordinaattori

52 §:

„Yhteisellä rakennustyömaalla on pääurakoitsijan asemassa olevan työnantajan tai, jos sellaista ei ole, rakennushanketta johtavan tai valvovan rakennuttajan tai muun henkilön huolehdittava 51 §:ssä tarkoitetuista velvoitteista sekä siitä, ettei työstä aiheudu vaaraa työmaalla työskenteleville eikä muillekaan työn vaikutuspiirissä oleville henkilöille. Rakennuttajan on nimettävä yhteiselle rakennustyömaalle turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevaa suunnittelua ja toteutusta varten rakennushankkeen luonne ja vaativuus huomioon ottaen pätevä turvallisuuskoordinaattori."

Kaksi eri roolia, kaksi eri nimittäjää:

„Muillekaan työn vaikutuspiirissä oleville" laajentaa vastuuta työmaan ulkopuolelle: naapuritalon asukas ja ohikulkija ovat työn vaikutuspiirissä.

Sama pääurakoitsija tai päätoteuttaja vastaa myös kuukausittaisesta työntekijätietojen ilmoittamisesta Verohallinnolle — ks. Rakentamisilmoitukset: 15 000 euroa, kuukausittain.

Yksinyrittäjä ei ole ulkopuolella

53 §: itsenäisen työnsuorittajan on yhteisellä työpaikalla noudatettava tiettyjä lain säännöksiä, ja lisäksi:

„Itsenäisen työnsuorittajan on annettava pääurakoitsijalle tai muulle päätoteuttajalle […] 52 b §:n 1 momentin 1 ja 2 kohdan mukaiset tiedot mainitussa pykälässä tarkoitetun luettelon pitämistä varten. Itsenäisen työnsuorittajan on lisäksi noudatettava yhteisen työpaikan pääasiallista määräysvaltaa käyttävältä työnantajalta saamiaan työpaikkaa koskevia turvallisuusohjeita."

52 b §:n 1 momentin 1 ja 2 kohta ovat nimi, syntymäaika ja veronumero sekä työskentelyn alkamis- ja päättymispäivämäärä — mitä veronumero on ja mistä sen näkee, kuvaa Veronumero rakennustyömaalla: kuvallinen tunniste ja rekisteri.

Yksinyrittäjä antaa siis itse omat tietonsa työmaaluetteloon — kukaan ei tee sitä hänen puolestaan.

Kun kyse ei ole yhteisestä työpaikasta

54 § kattaa tilanteen, jossa saman hallin tai vastaavan yhtenäisen tilan toimijoiden työ aiheuttaa haittaa tai vaaraa „muulloin kuin 49 §:ssä tarkoitetussa tilanteessa". Silloin työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien on riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla pyrittävä tiedottamaan toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä, niiden poistamiseen tähtäävistä toimenpiteistä ja tarpeellisesta toimintojen yhteensovittamisesta.

Ero 49 §:ään on siinä, ettei kukaan käytä pääasiallista määräysvaltaa. Silloin ei ole yhtä vastuunkantajaa vaan keskinäinen velvoite.

Seuraamus

63 § — työturvallisuusrikkomus, josta tuomitaan sakkoon. Sen soveltamisalaan kuuluvat muun muassa tunnistetta koskevan velvollisuuden laiminlyönti (52 a §), työmaaluettelon pitämisen tai säilyttämisen laiminlyönti (52 b §), tietojen antamatta jättäminen luetteloa varten, sekä itsenäisen työnsuorittajan laiminlyönti pitää tunnistetta näkyvillä.

Neljä asiaa, jotka kannattaa sopia ennen työmaan alkua

1. Kysy, kuka on pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja. Ilman sitä vastuunjako on auki.
2. Pyydä perehdytys ja työmaan turvallisuusohjeet kirjallisena. 50 §:n 1 momentti tekee niistä toisen osapuolen velvollisuuden, ei palveluksen.
3. Kerro omat vaaratekijäsi eteenpäin. 50 §:n 2 momentti on sinun velvollisuutesi.
4. Anna työmaaluettelon tiedot ennen aloitusta, myös yksinyrittäjänä (53 §).

Turvallisuuskirjaukset ovat oma ketjunsa, eivätkä ne korvaa urakkasopimuksen mukaisia merkintöjä. Missä ne eroavat ja kumpi kuuluu kenellekin: työmaapäiväkirja, tarkastusasiakirja ja kunnossapitotarkastuksen pöytäkirja.

---

Tilanne 29. elokuuta 2026. Artikkeli kuvaa oikeustilaa eikä korvaa yksittäistapauksen neuvontaa. Yhteisen rakennustyömaan yksityiskohdista — turvallisuusasiakirja, turvallisuussuunnittelu, ennakkoilmoitus — säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, eikä niitä käsitellä tässä.

Mitä Zirko tekee: ei mitään työturvallisuusasioissa. Zirko ei ole työturvallisuusjärjestelmä, ei laadi turvallisuusasiakirjoja eikä pidä 52 b §:n luetteloa. Otamme aiheen esiin siksi, että 50 §:n kaksisuuntainen tiedottamisvelvollisuus ja 53 §:n yksinyrittäjää koskevat velvoitteet ovat kohtia, jotka työmaalla ohitetaan säännöllisesti.