Hoppa till innehållet
Ställ dig i kön

Byggarbetsmiljösamordnare: BAS-P, BAS-U och ditt ansvar

Arbetsmiljölagen kräver två samordnare på varje bygge — en för planering och projektering, en för utförandet. Vad 3 kap. 6, 7 b och 7 c §§ faktiskt säger.

Zirko RedaktionPublicerat: Uppdaterat: 8 min läsning

Innehåll

Den viktigaste meningen i hela regelverket står i ett andra stycke och gäller just den sorts uppdrag som ett litet hantverksföretag lever på: arbete åt privatpersoner.

3 kap. 7 c § andra stycket arbetsmiljölagen (1977:1160):

”Om konsumenttjänstlagen (1985:716) ska tillämpas på uppdrag enligt första stycket 1, ska det som sägs i 6 § och i föreskrifter som har meddelats med stöd av 4 kap. 8 § gälla för uppdragstagaren vid arbetets utförande. Det gäller dock inte om det skriftligen har avtalats att det som sägs i 6 § och i de anslutande föreskrifterna i stället ska gälla för den som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbetet.”

Läs det baklänges: vid ett konsumentuppdrag ligger byggherrens arbetsmiljöansvar hos dig — om inte ett skriftligt avtal säger något annat. Det är alltså tvärtom mot ett kommersiellt uppdrag, där ansvaret stannar hos beställaren tills ett skriftligt avtal flyttar det.

Villaägaren som anlitar dig för en tillbyggnad blir alltså sällan ansvarig byggherre i arbetsmiljölagens mening. Du blir det.

De tre skyldigheterna i 3 kap. 6 §

”Den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete ska 1. under varje skede av planeringen och projekteringen se till att arbetsmiljösynpunkter beaktas när det gäller såväl byggskedet som det framtida brukandet, 2. utse en lämplig byggarbetsmiljösamordnare för planering och projektering av arbetet med de uppgifter som anges i 7 a §, och 3. utse en lämplig byggarbetsmiljösamordnare för utförande av arbetet med de uppgifter som anges i 7 b och 7 f §§.”

I branschen kallas de två rollerna BAS-P och BAS-U. Lagen använder inte de förkortningarna — den talar om samordnare för planering och projektering respektive för utförande.

Andra stycket innehåller den spärr som gör att ”vi utsåg någon” inte är ett försvar: ”Om någon annan har utsetts befrias dock inte den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete från ansvar för sådana arbetsuppgifter som anges i första stycket 2 eller 3.”

Att utse någon olämplig är alltså fortfarande byggherrens problem.

Så flyttas ansvaret i ett kommersiellt uppdrag

3 kap. 7 c § första stycket ställer två villkor, och båda måste vara uppfyllda:

  1. ”uppdragstagaren har fått i uppdrag att självständigt ansvara för planering och projektering eller arbetets utförande”, och
  2. ”det skriftligen har avtalats att de uppgifter som avses i 6 § och i de anslutande föreskrifterna ska åvila uppdragstagaren vid utförandet av uppdraget”.

Ett muntligt ”du sköter arbetsmiljön” flyttar ingenting, och ett självständigt uppdrag utan skriftligt avtal flyttar heller ingenting. Det är samma konstruktion som i skatteförfarandelagens 39 kap. 11 c § om personalliggaren — två parallella regelverk, två skriftliga avtal, och de behöver inte hänga ihop.

UppdragstypVem har byggherrens ansvar?
Kommersiellt, inget skriftligt avtalBeställaren (3 kap. 6 §)
Kommersiellt, självständigt uppdrag + skriftligt avtalUppdragstagaren (7 c § första stycket)
Konsumentuppdrag, inget skriftligt avtalUppdragstagaren (7 c § andra stycket)
Konsumentuppdrag, skriftligt avtal om motsatsenKonsumenten som låter utföra arbetet

Vad samordnaren för utförandet ansvarar för

3 kap. 7 b § är den paragraf en BAS-U bör kunna. Utöver att samordna arbetet med att förebygga risker och utföra uppgifterna enligt 7 e § 2–5 ska samordnaren

  1. samordna tillämpningen av relevanta arbetsmiljöregler ”när tekniska eller organisatoriska frågor om planeringen av arbetsmoment som ska utföras samtidigt eller efter varandra avgörs och när tidsåtgången för sådana moment beräknas”,
  2. samordna reglerna ”för att säkerställa att den eller de som bedriver verksamhet på arbetsstället tillämpar dessa regler på ett systematiskt sätt samt följer en arbetsmiljöplan”,
  3. samordna åtgärder för att kontrollera att arbetet utförs korrekt med avseende på arbetsmiljön,
  4. ”vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att endast behöriga personer ges tillträde till arbetsstället”, och
  5. organisera de uppgifter som enligt 7 g § ankommer på dem som bedriver verksamhet på arbetsstället.

Punkt 4 är intressant vid sidan av ID06. Tillträdeskontrollen är ett arbetsmiljökrav i lag, inte bara en branschöverenskommelse — men lagen säger inte hur den ska ske.

Ditt eget ansvar på ett gemensamt arbetsställe

Även om du varken är byggherre eller samordnare gäller 3 kap. 7 g § för dig:

”De som samtidigt, eller i tidsmässig anslutning till varandra, bedriver verksamhet på ett gemensamt arbetsställe, ska samråda och gemensamt verka för att åstadkomma tillfredsställande skyddsförhållanden. Var och en av dem ska se till att den egna verksamheten och anordningarna på det gemensamma arbetsstället inte medför att någon som arbetar där utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. De som bedriver verksamhet eller arbetar på det gemensamma arbetsstället ska följa anvisningar från en byggarbetsmiljösamordnare […]”

Och det gäller även om du är ensam. 3 kap. 5 § andra stycket: den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställd är skyldig att följa vad som föreskrivits ”i fråga om teknisk anordning och ämne, som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, samt beträffande gemensamt arbetsställe”.

En byggarbetsplats med flera företag är ett gemensamt arbetsställe. Enmansföretaget är alltså inte utanför reglerna där — bara utanför en del av dem.

När bygget delar plats med en pågående verksamhet

Renovering i en butik eller ett kök som är i drift är två saker samtidigt. 3 kap. 7 f § löser det genom att dela regelverket:

”Om ett byggnads- eller anläggningsarbete utgör gemensamt arbetsställe med annan verksamhet som avses i 7 d §, tillämpas 6–7 c §§ i fråga om byggnads- eller anläggningsarbetet samt 7 d och 7 e §§ i fråga om den övriga verksamheten.”

Och andra stycket kräver att den som ansvarar för samordningen enligt 7 d § — normalt den som råder över arbetsstället — ser till att samråd kommer till stånd med byggarbetsmiljösamordnaren.

I praktiken: fastighetsägaren eller butiksinnehavaren samordnar sin verksamhet, du eller byggherren samordnar bygget, och de två ska tala med varandra. Det samtalet är någons uttryckliga skyldighet, inte en artighet.

Fyra saker att göra före nästa uppdrag

  1. Vid konsumentuppdrag: utgå från att ansvaret är ditt. 7 c § andra stycket flyttar det till dig automatiskt.
  2. Vid kommersiella uppdrag: läs avtalet efter formuleringen om 3 kap. 6 §. Utan skriftligt avtal ligger ansvaret kvar hos beställaren — och då är det beställaren som ska ha utsett samordnare.
  3. Kontrollera att båda samordnarna är utsedda, inte bara den för utförandet. 6 § första stycket 2 gäller planering och projektering.
  4. Anteckna vem som är samordnare i objektets handlingar. Ett bygge där ingen kan svara på frågan har en av två problem, och båda är byggherrens.

---

Läget den 29 augusti 2026. Artikeln beskriver rättsläget och ersätter inte rådgivning i ett enskilt ärende. Detaljerna om arbetsmiljöplan, förhandsanmälan och riskfyllda arbeten finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, meddelade med stöd av 4 kap. 8 § arbetsmiljölagen, och behandlas inte här.

Vad Zirko gör: ingenting i arbetsmiljöarbetet. Zirko är inte ett arbetsmiljösystem, upprättar inga arbetsmiljöplaner och gör inga förhandsanmälningar. Vi tar upp ämnet därför att 7 c § andra stycket flyttar byggherrens ansvar till utföraren vid varje konsumentuppdrag — och det är en regel som förvånar de flesta som läser den första gången.

Vanliga frågor

Vem ska utse byggarbetsmiljösamordnare?

Den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete. 3 kap. 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160): denne ska under varje skede av planeringen och projekteringen se till att arbetsmiljösynpunkter beaktas, utse en lämplig byggarbetsmiljösamordnare för planering och projektering med de uppgifter som anges i 7 a §, och utse en lämplig byggarbetsmiljösamordnare för utförande av arbetet med de uppgifter som anges i 7 b och 7 f §§.

Kan byggherren utse sig själv?

Ja. 3 kap. 6 § andra stycket: den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete kan utse sig själv eller någon annan till byggarbetsmiljösamordnare. Men: ”Om någon annan har utsetts befrias dock inte den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete från ansvar för sådana arbetsuppgifter som anges i första stycket 2 eller 3.”

Vem har byggherrens ansvar vid ett jobb åt en privatperson?

Utföraren, om inget annat avtalats skriftligt. 3 kap. 7 c § andra stycket arbetsmiljölagen: om konsumenttjänstlagen (1985:716) ska tillämpas på uppdraget, ska det som sägs i 6 § och i anslutande föreskrifter gälla för uppdragstagaren vid arbetets utförande — ”Det gäller dock inte om det skriftligen har avtalats att det som sägs i 6 § och i de anslutande föreskrifterna i stället ska gälla för den som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbetet.”

Hur flyttas byggherrens ansvar i ett kommersiellt uppdrag?

Med två villkor samtidigt. 3 kap. 7 c § första stycket: ansvaret gäller i stället en anlitad uppdragstagare i den mån uppdragstagaren har fått i uppdrag att självständigt ansvara för planering och projektering eller arbetets utförande, och det skriftligen har avtalats att uppgifterna enligt 6 § och de anslutande föreskrifterna ska åvila uppdragstagaren vid utförandet av uppdraget.

Vad ska samordnaren för utförandet göra?

3 kap. 7 b § räknar upp fem uppgifter utöver att samordna förebyggandet av risker och utföra uppgifterna i 7 e § 2–5: samordna arbetsmiljöregler när tekniska eller organisatoriska frågor om arbetsmoment avgörs och tidsåtgången beräknas; samordna reglerna så att verksamheterna tillämpar dem systematiskt och följer en arbetsmiljöplan; samordna åtgärder för att kontrollera att arbetet utförs korrekt ur arbetsmiljösynpunkt; vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att endast behöriga personer ges tillträde till arbetsstället; och organisera de uppgifter som enligt 7 g § ankommer på dem som bedriver verksamhet på arbetsstället.

Gäller arbetsmiljölagen för en ensamföretagare utan anställda?

Delvis. 3 kap. 5 § andra stycket arbetsmiljölagen: den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställd är skyldig att följa vad som föreskrivits i fråga om teknisk anordning och ämne som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, samt beträffande gemensamt arbetsställe. En byggarbetsplats med flera företag är ett gemensamt arbetsställe.

Läs vidare

Källor

Tillbaka till översikten